La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias, normas y tradiciones compartidos por los miembros de una organización. Esta cultura influye en la forma en que las personas interactúan, toman decisiones y realizan su trabajo dentro de la organización. La cultura organizacional puede ser transmitida de una generación a otra de empleados y está influenciada por factores como la historia de la organización, su misión y visión, la estructura y los líderes.
Según el diccionario de la Real Academia Española (RAE), la cultura organizacional se define como «el conjunto de valores, normas, hábitos y creencias compartidos por los miembros de una organización y que influyen en su comportamiento». Por otro lado, la fuente Enciclopedia de Management (2020) la define como «el conjunto de valores, creencias, tradiciones, costumbres y normas compartidas por los miembros de una organización, que influyen en su forma de actuar y pensar».
La cultura organizacional es importante porque afecta a la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados, así como a la eficacia y productividad de la organización. Además, puede ser un factor determinante en la retención y atracción de talentos y en la construcción de una marca fuerte y coherente.
En resumen, la cultura organizacional es un aspecto fundamental de cualquier organización que influye en la forma en que sus miembros interactúan, toman decisiones y realizan su trabajo. Se define como el conjunto de valores, creencias, normas y tradiciones compartidos por los miembros de una organización y es importante por su impacto en la motivación, el compromiso y la satisfacción de los empleados, así como en la eficacia y productividad de la organización.
Referencias:
- Real Academia Española (RAE). (s.f.). Diccionario de la lengua española. Recuperado de https://dle.rae.es/
- Enciclopedia de Management. (2020). Cultura organizacional. Recuperado de https://www.enciclopediademgmt.com/cultura-organizacional/